2ème FORUM « DESIGN MODE D’EMPLOI » TM

« LE RECRUTEMENT DES JEUNES DIPLOMES EN DESIGN »

Bourse du Commerce de Paris
10 décembre 2014

Ce forum a été organisé par l’APCI, en partenariat avec France Design Education/FDE, l’Association nationale des écoles supérieures d’art/ANdEA (réseau des 46 écoles supérieures d’art et de design publiques), la Chambre de Commerce et d’Industrie Paris Ile-de-France et le cabinet de recrutement Lemensearch.

Pendant une journée, tous les acteurs du recrutement, responsables du design et des ressources humaines dans les entreprises, collectivités et agences de design, jeunes diplômés, consultants, écoles, organisations professionnelles et organismes de promotion du design et de l’innovation se sont retrouvés avec pour objectifs :

Pour les jeunes designers : trouver les réponses à leurs interrogations : que recherchent les entreprises /agences, comment se présenter à elles, quelle stratégie de recherche, quel statut? Et rencontrer leurs futurs partenaires.

Pour les entreprises, rencontrer les talents de demain et trouver des clés pour un recrutement réussi.

Pour les agences se présenter dans la diversité de leurs approches et de leurs domaines d’intervention, et rencontrer les jeunes issus des formations les plus innovantes.

Pour les écoles: mieux préparer leurs étudiants à la vie professionnelle dans toute sa diversité.

Le Forum a réuni près de 250 acteurs du recrutement, responsables du design et des ressources humaines dans les entreprises, collectivités et agences de design, jeunes diplômés, consultants, écoles. Dont environ 150 jeunes diplômés. Parmi eux 108 ont participé au programme de rencontres avec les entreprises et agences de design (environ 300).

Tous étaient diplômés de niveau I d’écoles de design, d’art, d’arts appliqués, d’architecture ou d’ingénieur, Au total 30 écoles.

forum Design Mode d'Emploi

La journée était organisée autour de 4 axes

  • La présentation des ressources à disposition des jeunes professionnels : Organisations professionnelles, organismes de promotion du design et relais de l’innovation, organisateurs d’évènements, presse, Ecoles
  • Des ateliers pratiques : stratégie de recherche d’emploi, préparation des entretiens, accompagnement par les organisations professionnelles, les nouveaux outils du recrutement, les spécificités du design dans les services publics.
  • Deux tables rondes mêlant différents types d’entreprises et d’agences de design impliquant DRH et Design managers : « Le recrutement des jeunes designers par les entreprises » « Le recrutement des jeunes designers par les agences »
  • Des rendez-vous individuels

I. La présentation des ressources dans la Rotonde

présentation Rotonde

Etaient présents les partenaires et les entreprises (kakémonos), des tables basses et des sièges offraient des espaces de rencontre informels pendant les pauses.

Organisateurs

Contacts : gsengissen@gmail.com – amboutin@apci.asso.f

Contact : cmalki@lemensearch.com

En collaboration avec


Partenaires institutionnels


Organisations professionnelles


Entreprises sponsors


Organismes relais de l’innovation et du design


Autres entreprises partenaires


II. Accueil et tables rondes

Salle Baltard (les enregistrements audio sont disponibles sur le site de l’APCI)

  • Accueil par Nelly Rodi, Vice-Présidente, Chambre de commerce et d’industrie de Paris Ile-de-France
  • Présentation de la journée par les organisateurs
  • Introduction par Jean-François Serre, Chef de projet design, DGE

Table-ronde 1 – « Le recrutement des designers par les entreprises » Présentée et animée par Antoinette Lemens/Lemensearch et Yasmina Tahri, élève de Strate college

  • Arnauld Blanck, Directeur du design, Oxylane
  • Nathanaël Delahaye, Directeur du design, Delta Dore
  • Marianne Castier, HR Manager creative talents, Louis Vuitton
  • Julia Guérin, Chargée des ressources humaines, Guerlain
  • Nicolas Pégorier, Senior design manager, Faurecia
  • Mélanie Bernard, designer, Tarkett
  • Marie Ehrmann, direction recrutement France ; L’Oréal

Table-ronde 2 – « Le recrutement des designers par les agences »   Présentée et animée par Jacqueline Febvre, directrice de l’Ecole supérieure d’art et de design d’Orléans, représentant l’ANdEA et Romain Engel, élève de l’ENSAAMA.

  • Pierre Delebois, The Brand Union
  • Sophie Touton CBA
  • Christophe Rebours, In process
  • Patricia Bastard, Yellow Window
  • Nicolas Blondel, Axena

III. Les ateliers

  • Ateliers : Se préparer aux entretiens « courts » -Elisabeth Damour – Act & Be, Suivi d’Effets
  • Ateliers : Optimiser les conditions de son recrutement avec les organisations professionnelles
    • Arnault Garcia /AFD,
    • Vincent Schmitt / Fedi
    • Claire Bothorel/ADI
    • Christine Fath /CFAI
  • Ateliers : Comment se présenter à une entreprise/agence ? – Serge Eisenhuth
  • Atelier : Les outils Internet du recrutement – Paul Cassarino
  • Atelier : Recruter dans les services publics – Benoît Ferrandon
  • Atelier : Élaborer sa stratégie de recherche – Emmanuel Joly- Véronique Paillieux

IV. Les rendez-vous individuels avec entreprises et agences

  • 108 jeunes diplômés ont participé à près de 300 rendez-vous individuels avec :
  • AKDV, Axena, BDA, Dassault système, Delta Dore, Dici design, DO design, Dyson, EDF, Faurecia, Guerlain, In process, Lonsdale, Malherbe, Orange, Oxylane, Tarkett, Team creatif, The Brand union, Louis Vuitton, Yellow lab, Yellow Window.

V. Les écoles présentes

Environ 150 jeunes designers ont assisté à la journée.

Parmi eux 108 ont participé au programme d’entretiens individuels (300 entretiens au total) soit près de trois entretiens par designer en moyenne. Ils étaient diplômés de 29 écoles (dont deux doubles diplômes)

Liste des écoles dans l’ordre décroissant du nombre de jeunes diplômés présents aux rendez vous individuels:

 

Strate college 25
École de Design Nantes Atlantique 21
ENSCI – Les Ateliers 11
ENSAAMA 8
Duperré 7
École Camondo 3
ENSAD 3
Gobelins 3
Condé 3
École Boulle 2
École Intuit Lab 2
ENSBA 2
Kedge 2
Central Saint Martins 1
ENS Cachan 1
ENSAM 1
ESAD Orléans 1
ESAD Reims 1
ESAD Strasbourg 1
ESBA Angers 1
ESBA Le Mans 1
ESTIA 1
LISAA 1
London College of Communication 1
Marseille Arts Appliqués Design 1
Rubika 1
Studio Berçot 1
Université de Strasbourg 1
Ecole non précisée 2
Total 110*
Soit 108 diplômés (deux ont un double diplôme)

VI. Conclusion

Les retours « à chaud » à l’issue de cette journée ont été très positifs, ainsi que les nombreux messages reçus depuis. Un questionnaire a été envoyé à tous les participants afin de préciser ces évaluations et améliorer l’organisation de la journée.

Les tables-rondes

Tous les participants ont apprécié la qualité des tables-rondes qui mêlaient industries du luxe, de la distribution, de la sous-traitance, de la production industrielle ; et dans ces entreprises design managers et responsables de ressources humaines.

La double animation a été très dynamique et interactive et a permis de répondre aux questions pratiques des jeunes diplômés avec les différentes perspectives des intervenants qui ont prodigué de nombreux conseils pratiques.

Les ateliers

L’organisation des ateliers avait deux objectifs principaux :

  • Coaching et entraînement des jeunes designers pour mieux élaborer leur stratégie de recherche d’emploi, se présenter devant un employeur potentiel, et avant tout mieux connaître leurs compétences et leurs talents individuels de designer. Les jeunes designers qui les ont suivis en ont tiré un grand profit et ont regretté de ne pas avoir eu cette formation plus tôt après leur sortie d’école.
  • Information sur les ressources à leur disposition et sur les partenaires qui peuvent les accompagner dans leur itinéraire : organisations professionnelles, les relais de l’innovation, organisateurs d’évènements…

Les entretiens individuels

  • Les jeunes diplômés ont été particulièrement sensibles à la disponibilité, à l’écoute et aux conseils reçus des entreprises et agences
  • Les entreprises et agences ont noté la qualité des jeunes designers qu’ils ont rencontrés, la diversité de leurs talents et de leur formations.

Tous souhaitent la poursuite de ce programme et souhaitent continuer à être associés.